Executive search

Executive search – консалтинговая услуга в области подбора персонала, суть которой заключается в оценке сложившейся ситуации клиента и предложения ему адекватного решения.

Executive Search - поиск менеджеров высшего звена и создание эффективных управленческих команд является одним из основных направлений деятельности компании.

По сути, Executive search не ограничивается подбором топ-менеджеров, но включает в себя комплекс мероприятий по исследованию рынка и выявлению ведущих профессионалов. Executive search можно проще назвать хедхантингом — в переводе - «охота за головами». Данное выражение  прочно ужилось в обиходе на Западе, у нас же этот термин  используется именно в форме англ. Executive search.

Поиск кандидатов  осуществляется с использованием комплекса современных методов на основе широкого применения информационных технологий. Действующие в компании технологии анализа отрасли и выявления ведущих профессионалов многократно доказывали свою эффективность. Применяемые  консультантами различных кадровых агентств,  executive search  позволяют нам отбирать лучших кандидатов, максимально соответствующих индивидуальным потребностям клиента.

Когда заказывают переманивание конкретного человека из конкретной компании, проблема здесь будет состоять в том, если человек не будет соответствовать поставленной задаче или не хочет переходить на другую работу. В обычной практике executive search, переманивание специалиста, — лишь один из этапов полного цикла работы команды консультантов по качественному поиску и подбору.

Правильно было бы говорить — Executive search (поиск по заказу, качественный поиск). Но у нас более распространенное название получил другой термин — «хедхантинг». Собственно, хедхантинг – это  и технология executive search, и один из этапов работы по этой технологии, и вид агентств по подбору персонала, и сегмент услуг по подбору персонала.

Часто путают понятия рекрутмента и executive search, прямой поиск, между которыми существуют значимые различия. Отличительной чертой между данными понятиями - это то, что клиент указывает список компаний, специалисты которых его интересуют или сообщает, что требуются специалисты из компаний подобной сферы.

Задача специалиста по подбору персонала заключается в подборе и составлении списка необходимых специалистов, нахождении контактной информации, проведении переговоров, оценке и организации переговоров с клиентом.