Как получить заветное повышение
Успешная карьера, которая подразумевает высокую оплату – мечта, практически каждого. Но получить повышение не так уж просто, это не фотоаппараты купить, выбор которых очень богат. Тут нужно действовать поступательно и с умом. А дорогу, как говорится, осилит идущий по ней. Многими компаниями используется систематический способ оценивания сотрудников по общим показателям. Правда, критерии оценивания, порой, очень рознятся.
Конкуренция даже среди хороших работников настолько велика, что приходится постоянно быть в напряжении. Какими же чертами должен обладать сотрудник, чтобы его ценили в компании?
1. Исполнительностью. В противном случае увольнение неизбежно. А до того момента из разряда посредственных сотрудников не выбиться. Единственным показателем хорошей работы она, конечно, не является, но показывает ваше развитие. Одного понимания работы и умения ее выполнять недостаточно, нужно упорно трудиться, поставив перед собой ясную цель.
2. Стремлением к инновациям. Любая компания будет ценить уникального сотрудника. Причем единых критериев здесь, конечно, нет. «Нестандартные» и креативные сотрудники – ценность любой фирмы. Они будет всегда востребованы и иметь реальные шансы продвинуться выше по своей карьерной лестнице. Нужно просто взглянуть на свою работу со стороны и найти более продуктивные пути.
3. Трудолюбием. Ваша цель – достижение результатов, которые превзойдут даже смелые ожидания. Но добиться этого можно только упорным трудом. Конечно, нельзя пренебрегать личной жизнью ради работы, но иногда можно сделать исключения, ведь только так можно опередить своих коллег.
4. Координацией и сотрудничеством. В международной практике принят метод оценивания работы сотрудника по мнению о нем его же коллег или членов одной группы. Только хорошие отношения в коллективе могут дать хорошие результаты. Поэтому каждый должен четко понимать: сотрудничество – это важно. Умение оказать поддержку в трудный момент на самом деле поможет когда-то вам самим.
5. Пунктуальностью. Это касается не только своевременного прихода в офис и ухода из него. Это, прежде всего, о сроках завершения проектов, сдачи отчетности, организации деловых встреч и т.д. Постоянные опоздания, откладывания назначенных сроков отрицательно сказываются на вашей репутации.
6. Позитивным отношением. Это касается взаимоотношений с коллегами, начальством и непосредственно с вашей работой, если так можно выразиться. Оно определяется по отсутствию излишней импульсивности в критических моментах, умению собраться и даже по тому, как обустроено ваше рабочее место, царит ли там порядок, все ли на своих местах или там постоянно лежит ворох бумаг.
Все складывается воедино, и можно ждать повышения. Главное, чтобы фотовспышки во время вашего триумфа не ослепили вас настолько, что с получением нового назначения вы забудете все те истины, которые помогли его добиться.