В чем отличие профессионального роста от карьерного

Иногда в словах происходит путаница при рассуждении о продвижении на работе, так как некоторые путают профессиональный рост с карьерным. Отличие состоит в самой сути этих процессов. Порой, даже сам человек настолько охвачен карьерным ростом, что дать реальную оценку своему профессионализму он просто не в состоянии.

Очень часто эти два понятия употребляют в качестве синонимов. В каком-то смысле это тоже верно. К примеру, руководитель – это профессия, имеющая свой уровень мастерства и даже разряд. Но каждый путь имеет свои достоинства и некоторые недостатки. А различие состоит в том, что они словно находятся в разных плоскостях профессиональной деятельности.

Представьте, что развитие профессионального роста идет в горизонтальной плоскости. Сам работник волен выбирать направление собственного движения: углубляться в профессию или расширять свою профессиональную компетентность.

Постоянное занятие узконаправленной деятельностью превращает профессионала в единственного и неповторимого в своем направлении. Это делает его востребованным у постоянных клиентов, уверенных в его мастерстве. В большинстве случаев просто уже срабатывает имидж. Всем, например, известно, что производитель колбасных изделий Галерея вкуса является лидером в своей области.

Расширять профессиональную компетентность – значит осваивать профессию полностью во всем ее разнообразии. Такому человеку известно о профессии все, он сведущ во всех ее процессах, способен делать качественный анализ и решать сложнейшие задачи. У специалиста такого плана круг клиентом обычно шире за счет того, что его зона компетентности больше.

Говоря о профессиональном росте, используя язык компетенций, можно мысль сформулировать так: сотрудник, занимающийся усовершенствованием важных компетенций, которые свойственны для конкретной профессии, повышением их уровеня.

В отношении карьерного роста все устроено иначе. Чтобы рост считался эффективным, работник должен осваивать новые компетенции, которые прежде не были активными. Карьерный рост ведет к расширению полномочий и ответственности сотрудника, к продвижению вверх, к переходу у одного управленческого уровня на другой. Более высокая должность требует от работника постоянной работы над собой по расширению кругозора и пониманию процессов, которые идут уже не только ради самих процессов, как у профессионалов.

Повышать уровень знаний необходимо для того, чтобы управлять наиболее эффективно, повышать качество обратной связи с сотрудниками и оценивать результаты.

Карьерный рост считается более очевидным, если сравнивать его с профессиональным. И в большинстве случаев именно он отмечается окружающими. А управленческие навыки, которые приобретаются в процессе работы, находят свое применение во многих экономических областях.